Mục lục bài họcĐang ở d05-b2
The Perfectly Competitive Labour Market
Two diagrams that must be drawn side by side
In a perfectly competitive factor market many small firms hire many identical workers and no single firm is big enough to move the wage. The market diagram has an upward sloping labour supply and a downward sloping labour demand, and their intersection fixes the wage. The firm diagram takes that wage as given: the individual firm faces a horizontal labour supply curve at the market wage.
Marginal resource cost
The extra cost of one more worker is the marginal resource cost. For a wage taker each additional worker costs exactly the going wage, so
$$\text{MRC}=W$$and the hiring rule $\text{MRP}=\text{MRC}$ becomes simply $\text{MRP}=W$. The firm's MRP curve is its labour demand curve, and horizontal summation of those curves builds market demand.
Reading the two panels together
Anything that shifts market supply or market demand changes the wage, and the firm's horizontal line shifts up or down with it. The firm then slides along its own MRP curve to a new employment level. The firm never chooses a wage; it chooses only a quantity of labour.
Hai đồ thị phải vẽ cạnh nhau
Trong thị trường yếu tố cạnh tranh hoàn hảo có nhiều doanh nghiệp nhỏ thuê nhiều lao động như nhau, và không doanh nghiệp nào đủ lớn để làm lay chuyển mức lương.
Đồ thị thị trường có cung lao động dốc lên, cầu lao động dốc xuống, giao điểm định ra mức lương. Đồ thị doanh nghiệp nhận mức lương đó làm dữ kiện: doanh nghiệp lẻ đối diện đường cung lao động nằm ngang tại mức lương thị trường.
Chi phí nguồn lực cận biên
Chi phí tăng thêm khi thuê thêm một người là chi phí nguồn lực cận biên. Với người nhận lương, mỗi người tăng thêm tốn đúng bằng mức lương đang có, nên
$$\text{MRC}=W$$và quy tắc thuê $\text{MRP}=\text{MRC}$ rút gọn thành $\text{MRP}=W$. Đường MRP của doanh nghiệp chính là đường cầu lao động của nó; cộng ngang các đường ấy ra cầu thị trường.
Đọc hai bảng cùng lúc
Bất cứ thứ gì làm dịch cung hay cầu thị trường đều đổi mức lương, và đường nằm ngang bên bảng doanh nghiệp trôi lên hoặc xuống theo. Doanh nghiệp trượt dọc đường MRP của mình tới số người mới.
Doanh nghiệp không bao giờ chọn mức lương — nó chỉ chọn số người. Câu tự luận hỏi doanh nghiệp phản ứng thế nào mà trả lời “nó hạ lương xuống” là hiểu sai bản chất thị trường cạnh tranh.
Cầu và cung lao động thị trường là $Q_D=900-20W$ và $Q_S=100+20W$. Một doanh nghiệp trong ngành có $\text{MRP}_L=60-2{,}5l$. Tìm mức lương, việc làm của thị trường và số người của doanh nghiệp. Sau đó dòng nhập cư làm cung thành $Q_S=300+20W$; tính lại.
Bước 1 — cân bằng thị trường.
$$900-20W=100+20W\ \Rightarrow\ 800=40W\ \Rightarrow\ W=20$$$$Q=100+20(20)=500\ \text{lao động}$$Bước 2 — doanh nghiệp. Là người nhận lương nên $\text{MRC}=W=20$:
$$60-2{,}5l=20\ \Rightarrow\ 2{,}5l=40\ \Rightarrow\ l=16$$Bước 3 — cung tăng.
$$900-20W=300+20W\ \Rightarrow\ 600=40W\ \Rightarrow\ W=15$$$$Q=300+20(15)=600\ \text{lao động}$$Bước 4 — doanh nghiệp phản ứng. Đường nằm ngang tụt xuống $15$:
$$60-2{,}5l=15\ \Rightarrow\ l=18$$Chỗ dễ nhầm: đường MRP của doanh nghiệp không dịch chuyển chút nào. Năng suất và giá đầu ra y nguyên; doanh nghiệp chỉ trượt dọc đường cũ tới điểm thấp hơn. Vẽ đường MRP dịch sang phải ở bước này là mất điểm đồ thị.
Đọc xong rồi — làm thử ngay
Bài tập của chương Unit 5 — Factor Markets gồm 14 câu trắc nghiệm và 5 đề tự luận. Đáp án hiện ngay khi chọn, miễn phí.